palkitseminen
VarsinenenYhtiökokousPäättääHallituksen Palkkioista。HallituksenHenkilöstöstöstourisuusvaliokunnansuosituksesta halitusesittääPalkitsemispolitiikan（vähintän4VuodenVälein）hallituspäättäätoimitusjohtajan palkitsemisesta palkitsemispolitiikan rajoissasekäsekätoimitusjohtajanesityksen pohjalta pohjalta muidenjohtoryhmänjäsentenjäsentenpalkitsemisesta。
Palkkoja ja palkkioita määriteltäessä Vaisalassa otetaan huomioon yhtiön taloudellinen tulos, henkilöiden osaaminen ja suoriutuminen tehtävässään, tehtävien vaativuusluokitus sekä ulkoiset palkka- ja palkkioreferenssit relevanteilla markkinoilla.Toimitusjohtajan palkitseminen noudattaa samoja periaatteita ja siinä otetaan huomioon tehtävän erityisasema yhtiön liiketoimintastrategian muodostuksessa ja toteutuksessa sekä lyhyen ja pitkän aikavälin taloudellisen tuloksen aikaansaamisessa.
palkitsemispolitiikka
palkitsemisraportti 2021
Palkitsemisraportti 2020
Hallituksen Palkitseminen
HallituksenJäsentenpalkitseminen koostuu vuosipalkkiosta ja kokoustpalkkioista。HallituksenJäsenetEivätOleyhtiönKannustin-TaiEläkejärjärjestelyidenPiirissä。
Maaliskuussa 2022 PidettyYhtiökokousVahvisti，EttäHallituksen Puheenjohtajan vuosipalkkio，on 55 000欧洲jajäsenten，40 000 000欧洲欧元vuodessa。Vuosipalkkiosta Noin 40％Maksetaan Markkinoilta Hankittavina vaisala oyj：n a-sarjan osakkeina ja loput rahana。osakkeiden omistamiseen ei liityerityisiäehtoja。Lisäksi yhtiökokous päätti, että tarkastusvaliokunnan puheenjohtajalle maksetaan kokouspalkkiona 1 500 euroa per osallistuttu kokous, ja että kullekin tarkastusvaliokunnan jäsenelle, henkilöstö- ja vastuullisuusvaliokunnan tai muun hallituksen perustaman valiokunnan puheenjohtajalle ja kullekin jäsenelle maksetaan 1 000 euroa per osallistuttu kokous toimikaudelta, joka päättyy vuoden 2023 varsinaiseen yhtiökokoukseen。Kokoustpalkkiot Maksetaan Rahana。mahdolliset matkakulut korvataanyhtiönMatkustususännönMukaisesti。
toimitusjohtajan palkitseminen
tiedot toimitusjohtajakaiöistämönnykyisestäpalkitsemisestaon esitetty alla olevassa taulukossa
| Palkka | toimitusjohtajankiinteäKokonaispalkka，Mukaanlukien peruspalkka ja luontoisingut，39 000欧元kuukaudessa maaliskuusta 2022 Alkaen。Hänellä在OikeusMyösLomarahaan上。 |
| LyhyenAikavälinKannustin | toimitusjohtaja on LyhyenaikavälinKannustinjärjestelmän（sti）piirissä。Sti PerustuuennaltaMääriteltyihinsuorituskriteereihin，jotka ovat vaisalan tulos（ebita）ja liikevaihto。STI：NENIMMäismärä在72％Vuosipalcasta上。 |
| osakeperusteiset palkkiot | toimitusjohtaja on Suoriteperusteisten osakepalkkiojestelmien 2021-2023 JA 2022-2024Piirissä。JärjestelMätPenustuvatennaltaMäriteltyihinansaintakriteereihin，Jotka Ovat vaisalan ovat vaisalan osakkeen kokonaistuotto（tsr）sekäliikeVoittosuikevoitto suorituskauden aikana。PalkkiosakkeidenEnimmäismärä将于2021-2023Osakepalkkiojärjestelmästä23100 Vaisala a-Sarjan osaketta brutto。mahdolliset palkkiot maksetaan osittainyhtiönOsakkeinaja osittain rahana vuosina 2024 JA2025。 |
| Erityispalkkio | toimitusjohtajan toimisopimussisältääSopimuksenvoimaantuloonliittyvänerityispalkkion。HänelleMaksettiinMaaliskuussa 2021 Palkkio，Joka Vastasi 8000 Vaisalan a-Sarjan a-Sarjan osaketta brutto Maaliskuussa 2022 Palkkio，Joka vastasi，4 000 Vaisalan a-Sarjan a-Sarjan a-Sarjan osaketta brutto。 |
| Osakeomistusvaatimus | Toimitusjohtajan edellytetään kerryttävän ja pitävän hallussaan osakepalkkiojärjestelmistä saamansa osakkeet, kunnes hänen osakeomistuksensa arvo Vaisalassa vastaa vähintään hänen kiinteän bruttomääräisen vuosipalkkansa määrää. |
| Lisäeläke | toimitusjohtaja kuuluu maksupohjaisenlisäkevakuutuksenpiiriin。lisäeläkkeenvuosipalkkio vastaa kolmen kuukauden peruspalkkaa。ToimitusjohtajanEläkeikä在62 Vuotta上。 |
| ToimisuhteenPäättäminen | kuusi kuukautta molemmille osapuolille上的toimitusjohtajan irtisanomisaika。JosYhtiöirtisanoo Sopimuksen在Toimitusjohtaja oikeutettu erorahaan上，Joka Vastaa kuutta kuukausipalkkaa。 |
JohtoryhmänPalkitseminen
HallitusPäättääMuidenjohtoryhmänjäsentenpalkitsemisesta toimitusjohtajan esityksensekävaisalanvaisalan palkitsemisstrategian ja -periaatteiden perusteiden perusteella。johtoryhmänjäsentenpalkitseminen koostuu kuukausipalkasta（sisältäenperuspalkan ja tavanomaiset luontoisesut）Tiedotnykyisestäpalkitsemisesta在Esitetty Alla Olevassa Taulukossa上。
| LyhyenAikavälinKannustin | JohtoryhmänJäsenetovat lyhyenaikavälinKannustinjärjestelmän（sti）piirissä。Sti PerustuuennaltaMääriteltyihinsuorituskriteereihin，Jotka ovat vaisalan Tulos（Ebita）Ja liikevaihtosekäyksikkökökökökökökökökökökökököohtaisetsuoritusmittusmittusmittusmittaritrolista riippuen。STI：NENIMMäismärä在60％Vuosipalcasta上。 |
| osakeperusteiset palkkiot | johtoryhmänjäsenetovat suoriteperusteisten osakepalkkiojestelmienpiirissä。JärjestelMätPenustuvatennaltaMäriteltyihinansaintakriteereihin，Jotka Ovat vaisalan ovat vaisalan osakkeen kokonaistuotto（tsr）sekäliikeVoittosuikevoitto suorituskauden aikana。PalkkiosakkeidenEnimmäismärärävaihtelee5 500-15 400 brutto rolista riippuen。mahdolliset palkkiot maksetaan osittainyhtiönosakkeinaja osittain rahana。työsuhteenjatkuminen vaisalassa上的palkkionedellytyksenä。 |
| Osakeomistusvaatimus | Johtoryhmän kunkin jäsenen edellytetään kerryttävän ja pitävän hallussaan osakepalkkiojärjestelmistä saamansa osakkeet, kunnes hänen osakeomistuksensa arvo Vaisalassa vastaa vähintään hänen kiinteän bruttomääräisen vuosipalkkansa määrää. |
| Lisäeläke | johtoryhmänjäsenetkuuluvat maksupohjaisenlisäeläkevakuutuksenpiiriin。lisäeläkkeenvuosipalkkio vastaa 2-3 kuukauden peruspalkkaa rolista riippuen。lisäeläkevakuutusmäärittääjohtoryhmänjäsenenVaihtoehtoehtohtohtohtohtohtohtoiskiEläkeiäksi62 Vuotta。 |
| TyösuhteenPäättäminen | JohtoryhmänJäsentenirtisanomisaika在Roolista riippuen上3-6 kuukautta molemmille osapuolille。 |
Osakepalkkiojärjestelmät
VaisalanYhtiökokouksen10.4.2018HyväksymäMaksämaksämaksutonosakeanti kaksinkertaisti vaisalan k- ja a-sarjanosakkeidenMäärän。kaikki osakkeisiinliittyvätluvuton oikaistu vastaamaan utta oottaosakemärärää。
Osakepalkkiojärjestelmät在Suunnattu KonserninAvainhenkilöille上。Vuoden 2018JärjestelmäPerustui Konsernin KannattavuuteenKyseisenäVuonna。Vuodesta 2019Eteenpäinjärjestelmätovat perustuneet osakkeen kokonaistuoton kehitykseen（tsr）ja konsernin kensernin kannattavuuteenjärjestelmänkolmivuotisena kautena。palkkiot maksetaan osittain vaisalan a-sarjan osakkeilla ja osin rahavaroilla。rahavaroilla katetaanavainhenkilöidenpalkitsemiseenliittyvätverotja veroluonteiset maksut。Palkkiota ei Makseta，MikäliAvainhenkilönTyötaiPalvelusuhdePäättyyennen pallyenen palkkionmaksupäää。Kauden 2019–2021 järjestelmästä eteenpäin Vaisalan hallitus edellyttää lisäksi, että toimitusjohtaja ja johtoryhmän kukin jäsen säilyttää omistuksessaan osakepalkkiojärjestelmästä saamansa osakkeet, kunnes hänen osakeomistuksensa arvo Vaisalassa vastaa vähintään hänen kiinteän bruttomääräisen vuosipalkkansa määrää.
Hallitus päätti 7.2.2018 osakepalkkiojärjestelmän perustamisesta vuodelle 2018. Osakepalkkiojärjestelmään kuuluneille 27 avainhenkilölle 10.3.2021 maksettu palkkio vastasi 166 200 A-sarjan osaketta, 55 % enimmäismäärästä.28.6.2019OsakepalkkiojärjestelmäänKuuluneelleavainhenkilölleMaksettiinpalkkio，Joka Vastasi 923 A-Sarjan Osaketta。10.3.2021 toimitusjohtajakaiöistämölleMaksettiinpalkkio，Joka Vastasi 8 000 A-Sarjan Osaketta。OsakepalkkiojärjestelmänMyöntämispäivänosakkeenPäätöskurssioli 22,10欧洲。OsakepalkkiojärjestelmästäKirjattiinVuosina 2018–2021 KulujaYhteensä3,8Miljoonaa Euroa。
HallitusPäätti12.2019OsakepalkkiojestelmänPerustamisesta Kaudelle 2019–2021。OsakepalkkiojärjestelmäänKuuluneille42Avainhenkilölle3.3.2022 Maksettu Palkkio Vastasi 247 900 A-Sarjan Osaketta，100％Enimmäismäärärärästä。3.3.2022TOIMITUSJOHTAJAKAIöistämölleMaksettiinPalkkio，Joka Vastasi 4 000 A-Sarjan Osaketta。OsakepalkkiojärjestelmänMyöntämispäivänosakkeenPäätöskurssioli 19,06欧洲。10.3.2021 Entiselle Toimitusjohtajalle KjellForsénilleMaksettiinPalkkio，Joka Vastasi 23 040 A-Sarjan Osaketta。
HallitusPäätti12.2.2020OsakepalkkiojärjestelmänPerustamisesta Kaudelle 2020–2022 Noin 45Avainhenkilölle。palkkio maksetaankeväällä2023。osakepalkkiojärjestelmänkustannus jaksotetaan vuoden 2020 toukokuusta vuoden 2023 Maaliskuuhun。OsakepalkkiojärjestelmänMyöntämispäivänosakkeenPäätöskurssioli 28,65欧洲。10.3.2021 Entiselle Toimitusjohtajalle KjellForsénilleMaksettiinPalkkio，Joka Vastasi 5 529 A-Sarjan Osaketta。
HallitusPäätti17.12.2020OsakepalkkiojärjestelmänPerustamisesta Kaudelle 2021–2023 Noin 40Avainhenkilölle。palkkio maksetaankeväällä2024。Alkuperäinenosakepalkkiojärjestelmästäluovutettavapalkkio vastasienintän180000 a-sarjan osaketta。osakepalkkiojärjestelmänkustannus jaksotetaan vuoden 2021 huhtikuusta vuoden 2024 Maaliskuuhun。OsakepalkkiojärjestelmänMyöntämispäivänosakkeenPäätöskurssioli 32,10欧洲。
HallitusPäätti17.2.2022 SuoritePerusteisenosakepalkkiojestelmänPerustamisesta Kaudelle 2022–2024 Noin 40Avainhenkilölle。palkkio maksetaankeväällä2025。osakepalkkiojärjestelmänkustannus jaksotetaan vuoden 2022 huhtikuusta vuoden 2025 Maaliskuuhun。OsakepalkkiojärjestelmänMyöntämispäivänosakkeenPäätöskurssioli 45,00欧元。
Hallitus päätti 17.2.2022 myös lisäosakepalkkiojärjestelmästä ja sitouttavasta osakepalkkiojärjestelmästä kaudelle 2022–2026.
Lisäosakepalkkiojärjestelmässä2022–2026 Osakkeita ansaita ansaitaanhallituksenPäätöksenMukaisesti 12–36 Kuukauden Mittaisissa omistusjaksoissa。Järjestelmässäsallistujillaon Mahdollisuus saada ns。lisäosakkeitasijoittamallahenkilökohtaisestivarojaetukäteenMäritetynsumman summan vaisalan a-osakkeisiin。JärjestelmänPalkkiotMaksetaansitouttamisjaksonpättymisenJälkeenedelleyttäen，ettäyttynytjayttynyt jatyöttynytysysellytys，eTtäosallistujanosakeomistedellytys in vo johtajasopimus on vo johtajasopimus上
Sitouttavassa osakepalkkiojärjestelmässä2022–2026 osakkeita ansaita ansaitaanhallituksenPäätöksenMukaisesti 12–36 Kuukaukauden MittaiSissa sittamisjaksoissa。Järjestelmässäsallistujilla在Mahdollisuus saadaetukäritettyMääräns上。Sidottuja Osakkeita。palkkion ehtona on voimassa olevatyötaijohtajasopimus jatyötaitoimisuhteen jatkuminen sitouttamisjakson ajan。JärjestelmänPalkkiotMaksetaansitouttamisjaksonpäättymisenjälkeenedellyttäen，ettäosallistujanTyö-työ-tai johtajasopimus on voimassa palkkion palkkionmaksuhetkellä。
Lisäosakepalkkiojärjestelmän ja sitouttavan osakepalkkiojärjestelmän kannustinvarannosta vuosina 2022–2026 jaettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään 100 000 Vaisalan A-sarjan osakkeiden arvoa sisältäen myös mahdollisen rahana maksettavan osuuden.