Sosiaalisesti Vastuulliset Toimintatavat

Vaisala on Sitoutunut Kunnioithamananan Ihmisoikeuksia，MääritettyYK jotka：n Ihmisoikeuksien yleismaailmallisessa julistuksessa，Ja TukeeKansainvälisentyöjärjestön（国际劳工组织，国际劳工组织）JulistustaTyöelämänPerusperiaatteistaJa -oikeuksista。Vaisala ei hyväksy ihmisoikeuksien loukkaamista tai työlainsäädännön rikkomista missään toimitusketjunsa osassa ja ryhtyy tarvittaessa toimenpiteisiin varmistaakseen, että yhtiön toimintaperiaatteiden tai toimittajien toimintaperiaatteiden loukkauksien riskit minimoidaan yhtiötä lähimpänä olevissa toimitusketjun osissa.

Vaisalan ToimitusketjunIhmisoikeusriskejävähennetäääääääääääääääääääääänänaisettaimittajatjatyöskentelemällätiiviistiheidänkanssaanedellytäenkäytäntöjä，jotkaylittävätvaikallisenlainsäännönvaatimukset。Vaisalan Toimittajien ToimintapateReet velvoittavatheitäyöshuolehtimaan ihmisoikeuksien kunnioittamisesta omissa toimitusketjuissaan。KoulumeMyösHankinnanHenkilöstöästöästöästösäiviaprojektipäälliköitäunnistamaja hallitsemaanihmisoikeusriskejätoimiessaanpotentiaalisten tairtujen toimittajien taimitaijien tairakoirojienen kanssa。

Tärkeä奥萨kaikkea toimintaame tuotekehityksen terveys- ja Turvallisuusvaatimuksista anainsen lopputuothtensista anakka。TyöterveydenJA -Turvallisuuden Hallintaa JaKehittämistäohjaaiso 45001-sertifioitutyöterveys-jaturvallisuusjärjestelmämme，Joka Luo PuitteTep Jatkuvalle Partamiselle。Panostammehenkilöstöntyöterveys-ja turvallisuuskourutukseen ja varmistamme，ettäristridttiissaympäristöissätaitehtävissätyölentelevillähenkilläonriittäväpätevyystehtävänuorittamiseen。

TyöterveyteenJA -Turvallisuuteen Liittyvien Riskien Tunnistaminen Ja Arviointi在Järjestelmällistätyötä，jota Teemme YhtemmeYhteistyössätyöntekijöidemmeJaMuiden Sidosryhmiemme Kanssa。LisätäksemmeTYÖNANTAJANJATYÖNTEKIJÖIDENVälistäyhteistoimintaaolemmeperustaneettyöterveys-jatyöturvallisuustoimikuntiaveriessavaisalantoimipisteissä。kannustamme niin omaahenkilöstöämmekuinmeillätyöskenteleviäurakoitsijoitakinraportoimaan proaktiivisesti mahdolliset terveys-ja turvallisuusriskittyöpaikallasekäehdottamaan turvallisuusparannuksiatyöolosuhteisiinja -tapoihin。

Vaisalassa Monimuotoisuuden，Yhdenvertaisuuden Ja InkluusionEdistäminenonTärkeääMuunMuassaTyöhyvinvoinnistaHuolehtimisen，Parhaiden Osajien Rekrytoimisen Ja InnovaatiokyvykkyydenVahvistamisennäkökulmasta。Edistämälläjavaalimallatyöyhtebtymmemonimuotoisuutta ja yhdenvertaisuutta voimme osaltame vaikuttaamyösnaidenteemojenedistämiseenyhtebeishunnassa。

Pyrimme kohtelemaan kaikkia työnhakijoita yhdenvertaisesti rekrytoinnissa sekä tarjoamaan kaikille työtekijöille yhtäläiset kehittymismahdollisuudet ja palkkaus- ja etuusjärjestelyt riippumatta heidän sukupuolestaan tai sukupuoli-identiteetistaan, iästään, etnisestä tai kansallisesta alkuperästään, kansalaisuudestaan, kielestään, uskonnostaan ja vakaumuksestaan, mielipiteestään, vammastaan, terveydentilastaan, seksuaalisesta suuntautumisestaan tai muustaHenkilönLiittyvästäsyystä。

Vaisala Noudattaa nollat​​olanssia suhtautumisessaan korruptioon sen kaikissa muodoissa。KansainvälisetKorruptionSpastaisetohjeemmekieltävätehdottomasti lahjusten tarjoamisen，Antamisen，Pyytämisen，Zaatimisen TaiHyväksymisenSuoraan Tai Moiden Osapuolten Kautta。KaikkienTyöntekijöidemmeja liketoimintakumpepaneidemme在Sitouduttava Noudattamanannäitäohjeitakaikissa tilanteissa。Pyrimme varmistamaan Ohjeiden Noudattamisen Muun Muassa KouluttamallaHenkilöstöämmeJAValitsemallaLiketoimintakumppanimmeHeholella。