soziale nachhaltigkeit ist im Internationalengeschäft相关者denn je

Soziale Nachhaltigkeit ist ein wesentlicher Bestandteil der globalen nachhaltigen Entwicklung.死亡un-zielefürnachhaltige entwicklung（可持续发展目标）Fordern Soziale Nachhaltigkeit beispielsweise in Den SDGSNachhaltiges Wirtschaftswachstum und menschenwürdige Arbeit für alle（可持续发展目标8），UNGLEICHHEIT VERRINGERN(SDG 10) undFrieden, Gerechtigkeit und starke Institutionen（可持续发展目标16）。Unternehmen Spielen Eine Wichtige Rolle Dabei，Diese Ziele Zu Erreichen，Etwa Durch diegewährleistungMenschenwürdiger，Dieförderungungder gleichung der gleichend gleichstellung und diebekämpffungdebekämpffungderkkämpffungderkkämpfungderkkämpfungder Kiruption。Wir bei Vaisala engagieren uns für sozial nachhaltige Geschäftspraktiken und sind uns bewusst, dass unsere Grundsätze der sozialen Nachhaltigkeit nur dann umgesetzt werden können, wenn alle unsere Mitarbeiter*innen und Partner*innen diese verstehen und sich dazu verpflichten, entsprechend zu handeln.

Soziale Nachhaltigkeit als Teil unserer täglichen Arbeit

Unsere wichtigsten Grundsätze der sozialen Nachhaltigkeit, wie die Achtung der Menschenrechte, die Antidiskriminierung, die Sicherheit am Arbeitsplatz und die Korruptionsbekämpfung, werden unter anderem im Verhaltenskodex von Vaisala behandelt.Alle vaisala-Mitarbeiter*InnenMüssenRegelmäßigeineschulung zum Zum verhaltenskodex absolvieren，um ihre verpflichtunggegenüberdem dem dem dem dem kodex zu zubestätigen。

Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik in Bezug auf alle Formen der Korruption. Unsere internationale Antikorruptionsrichtlinie ist in der Schulung zum Verhaltenskodex enthalten und verbietet strengstens das Anbieten, Geben, Anfordern, Anordnen, Fordern oder Akzeptieren von Bestechungsgeldern. Außerdem wurde eine spezifischere Schulung zur Korruptionsbekämpfung auf Mitarbeiter*innen zugeschnitten, die bei ihrer Arbeit möglicherweise mit herausfordernden Situationen konfrontiert werden.

VaisalaSchätzt死亡Vielfalt Am Arbeitsplatz。Wir Behandeln Alle insere Mitarbeiter*Innen und Bewerber*Innen bei der Rekrutierung，Einstellung，Schulung und Entwicklung Gleich。gleichstellung und公平sind ebenfalls wichtige elemente dervergütungsrichtlinievon van vaisala。IM Jahr 2019 Haben with finnland eine umfrage Zudengehälterndurchgeführt和Festgestellt，Dass Die arbeitsentgletgleichheit Zwischen den den geschlechtern geschlechtern auf einem auf eiinem ausgezezeeichneten niveau liegt liegt liegt。Das Gehalt von frauen betrug im durchschnitt 100,8％des gehaltsvonMännernnernbei gleicher arbeitsanforderung是Ein Hervorragendes ergebnis ist。

Der Arbeits- und Gesundheitsschutz unserer Mitarbeiter*innen ist von größter Bedeutung, insbesondere jetzt während der COVID-19-Pandemie, als wir Maßnahmen ergriffen haben, um die Gesundheit unseres Fabrikpersonals zu gewährleisten, und andere dazu ermutigt haben, von zu Hause aus zu arbeiten。unsere verfahren zum arbeits- und gesundheitsschutz basieren auf unserem nach iso 45001 zertifizierten arbeits- und gesundheitsschutzshutzsystem。Wir Investieren在Arbeits-und Gesundheitsschutzschutzschulungen und Stellen Sicher，Dass Menschen，死于Risikobehafteten Umgebungen Oder Aufgaben Arbeiten，überdie Erforderlichen prifforderlichenprififizierungennungennungengenverfügen。Wir empfehlen außerdem eine proaktive Meldung potenzieller Sicherheitsrisiken am Arbeitsplatz, damit wir umgehend Nachforschungen anstellen und Korrekturmaßnahmen ergreifen können, um Verletzungen vorzubeugen.

Die globale Natur unseres Geschäfts ist ein wichtiger Faktor bei der Diskussion unserer sozialen Nachhaltigkeit. Wir sind weltweit tätig und bemühen uns, auch in herausfordernden Betriebsumgebungen verantwortungsbewusst zu handeln. Dies erwarten wir ebenso von allen unseren Partner*innen.

Verwalten eines globalen Partnernetzwerks

Wir Sind在快速的AllenLändernderwelträsent，und das globale betriebsumfeld stellt stellt uns vor verschiedene herausfordorungen，anforderungen und und erwartungen。AUS DIESEM GRUND LEGEN WIR BESONDERES AUGENMERK AUF DIE AUSWAHL UNSERERGESCHäftSpartner*Innen。Unsere合作伙伴*InnenMüssenUnterAllenUmständenunseren verhaltenskodex oder den verhaltenskodexfürlieferant*innen einhalten。

Um unseren Kund*innen einen möglichst effizienten Service zu bieten, führen wir Geschäfte über ein Netzwerk aus Händler*innen, Vertreter*innen und Vertriebspartner*innen in mehr als 100 Ländern. Unsere Vereinbarungen mit diesen Partner*innen enthalten in der Regel strenge Klauseln zur sofortigen Kündigung, wenn Partner*innen gegen Aspekte unseres Verhaltenskodex oder der internationalen Antikorruptionsrichtlinie verstoßen.

UnserLösungSangebotBasiert auf einergroßenauswahl undgeringenStückzahlen。dieses besondere fachwissenhängtvom effektiven管理von hunderten von lieferant*innen ab。Um Die Erwartungen der beteiligtenZuerfüllen，Müssenwil einezuverlässige和verantwortungsvolle lieferkette habent。Wir Stellen strenge anforderungen是一个不撒的lieferant*inn und arbeiten langfristig eng ihnen ihnen zusammen。wirprüfenund bewerten auch unsere lieferant*ninen，um aspekte，um aspekte，in bezug aufQualität和nachhaltigkeitzuüberprüfen。

Wir respektieren die Menschenrechte und dulden keine Verstöße gegen Menschenrechte oder Arbeitsgesetze in irgendeinem Teil unserer Lieferkette. In unserer internen Risikobewertung für die Lieferkette haben wir festgestellt, dass das Risiko von Menschenrechtsverletzungen unter Lieferant*innen am höchsten ist, die keinen direkten Bezug zum Geschäftsbetrieb von Vaisala haben, d. h. Lieferant*innen unserer Lieferant*innen, die über die dritte Stufe hinausgehen. Risiken werden gemindert, indem bevorzugte Lieferant*innen sorgfältig ausgewählt und eng mit Lieferant*innen der ersten Stufe zusammengearbeitet werden, wobei auf Richtlinien bestanden wird, die über die Anforderungen der lokalen Gesetze hinausgehen. Ein weiterer Bereich, in dem wir einen hohen Bedarf an Verständnis und Management von Risiken von Menschenrechtsverletzungen festgestellt haben, ist unser weltweites Netzwerk aus Subunternehmen für Projekte. In diesem müssen wir beispielsweise sicherstellen, dass unsere Partner*innen angemessene Arbeits- und Gesundheitsschutzstandards einhalten. Aus diesem Grund haben wir zusätzlich zur Verpflichtung gegenüber dem Verhaltenskodex für Lieferant*innen damit begonnen, unseren Subunternehmen konkrete Sicherheitsanweisungen und -schulungen zu erteilen.

Insgesamt stellt das internationale Geschäft Herausforderungen dar, die wir in allen Bereichen unserer Betriebsabläufe angehen wollen, angefangen von unseren eigenen Mitarbeiter*innen über unser Netzwerk aus Lieferant*innen bis hin zur Zusammenarbeit mit weltweiten Partner*innen.国际Zusammenarbeit und verantwortungsvolle verfahren bleiben eckpfeiler unseresgeschäfts和schaffen vorteilefürlokale und lokale und globale globale gemeinschaften。

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DIES IST der Achte unt letzte beitrag unsererartikelserieüberdas订婚von vaisalafür死于nachhaltige nachhaltige entwicklung。Die Gesamte Artikelserie发现Sie Auf Unserer Seite Zu Den Un-ZielenFürNachhaltigeEntwicklung。das facettenreichegeschäftvon vaisala steckt voll spannender geschichten。在der artikelserie veranschaulichen wil anhand konkreter beispiele中，wie unser betrieb wirklich mit den sdgs verbunden ist。