sosiaalisesti vastuulliset toimintatavat

Vaisala on sitoutunut kunnioittamaan ihmisoikeuksia, jotka on määritetty YK:n Ihmisoikeuksien yleismaailmallisessa julistuksessa, ja tukee Kansainvälisen työjärjestön (International Labor Organization, ILO) julistusta työelämän perusperiaatteista ja -oikeuksista.Vaisala ei hyväksy ihmisoikeuksien loukkaamista tai työlainsäädännön rikkomista missään toimitusketjunsa osassa ja ryhtyy tarvittaessa toimenpiteisiin varmistaakseen, että yhtiön toimintaperiaatteiden tai toimittajien toimintaperiaatteiden loukkauksien riskit minimoidaan yhtiötä lähimpänä olevissa toimitusketjun osissa.

Vaisalan toimitusketjun ihmisoikeusriskejä vähennetään valitsemalla tarkasti ensisijaiset toimittajat ja työskentelemällä tiiviisti heidän kanssaan edellyttäen käytäntöjä, jotka ylittävät usein paikallisen lainsäädännön vaatimukset.Vaisalan toimittajien toimintaperiaatteetvelvoittavatheitämyösHuolehtimaanihmisoikeuksien kunnioittamisesta omissa omissa toimitusketjuissaan。Koulutamme myös hankinnan henkilöstöä sekä riskimaissa toimivia projektipäälliköitä tunnistamaan ja hallitsemaan ihmisoikeusriskejä toimiessaan potentiaalisten tai valittujen toimittajien tai aliurakoitsijoiden kanssa.

työterveysja -turvallisuus ontärkeäosakaikkea toimintaamme toimintaamme tuotekehityksen terveys -ja turvallisuusvaatimuksista aina lopputuotteen a asennukseen asennukseen saakka。työterveydenja -turvallisuuden hallintaa jakehittämistäohjaaiso 45001-sertifioituituTyöterveys-jaturvallisuusjestelmämme，joka luo puitteet jatkuvalle jatkuvalle parantamiselle。Panostamme henkilöstön työterveys- ja turvallisuuskoulutukseen ja varmistamme, että riskialttiissa ympäristöissä tai tehtävissä työskentelevillä henkilöillä on riittävä pätevyys tehtävän suorittamiseen.

työterveyteenja -turvallisuuteen liittyvien tumistien tunnistaminen ja arviointi onJärjestelmällistätyötä，Jota teemmeyhteistyösäteistyösätyösätyöstekimmemmeja muidenen sidosryememememememememehmeememehmehmemekansa。LisätäksemmeMeTyönantajanJaTyönteköidenvälistäyhteistoimintaa olemmeperustaneetTyöterveys-jaTyöturvallisuustoimikustoimikustoimikuntiauseissa useissa vaisalan vaisalantoimipisteissä。Kannustamme niin omaa henkilöstöämme kuin meillä työskenteleviä urakoitsijoitakin raportoimaan proaktiivisesti mahdolliset terveys- ja turvallisuusriskit työpaikalla sekä ehdottamaan turvallisuusparannuksia työolosuhteisiin ja -tapoihin.

Vaisalassa monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja inkluusion edistäminen on tärkeää muun muassa työhyvinvoinnista huolehtimisen, parhaiden osaajien rekrytoimisen ja innovaatiokyvykkyyden vahvistamisen näkökulmasta.EdistämälläjavaalimallaTyöyhteisömmemonimuotootootoiToutta ja yhdenvertaisuutta voimme osaltamme vaikuttame vaikuttamevaikuttaMyösNaidenteemojen teemojen teemojen teemojen edimojenedistämiseenyhteiskunnassa。

Pyrimme kohtelemaan kaikkia työnhakijoita yhdenvertaisesti rekrytoinnissa sekä tarjoamaan kaikille työtekijöille yhtäläiset kehittymismahdollisuudet ja palkkaus- ja etuusjärjestelyt riippumatta heidän sukupuolestaan​​ tai sukupuoli-identiteetistaan​​, iästään, etnisestä tai kansallisesta alkuperästään, kansalaisuudestaan​​, kielestään, uskonnostaan​​ ja vakaumuksestaan​​, mielipiteestään, vammastaan​​, terveydentilastaan​​, seksuaalisesta suuntautumisestaan​​ tai muustaHenkilöönLiittyvästäSyystä。

Vaisala noudattaa nollat​​oleranssia suhtautumisessaan korruptioon sen kaikissa muodoissa。Kansainväliset korruption vastaiset ohjeemme kieltävät ehdottomasti lahjusten tarjoamisen, antamisen, pyytämisen, järjestämisen, vaatimisen tai hyväksymisen suoraan tai muiden osapuolten kautta.KaikkienTyöntekiMmeJa liiketoimintakumppphaneidemme在sitouduttavanoudattamaannäitäohjeitakaikissa tilanteissa上。Pyrimme varmistamaan ohjeiden noudattamisen muassa kouluttamallahenkilöstöämmeja valitsemalla liiketoimintakumintakumintakumintakumppanimme huolella。