ArvoaTyöntekileille

Vaisala tarjoaa monipuolisiatehtäviäosaavilleja overoituneille ammattilaisille，JotkaarvostavatThiorkitavattTyönMerkitykitykityksellisyyttäjauuden oppimista。TuemmeTyöntekourmeHyvinvointia ja haluamme varmistaa，työssäänkehittymismahdollisuusuksia。

MerkityksellinenTyö

Vaisalan tuotteilla ja ratkaisuilla on Potitiivinen vaikutusympäristön，yhteiskuntiin，yrityksiin jayksilöihin，jatyöntekikijöitemeiiiolla muckana ratkaana ratkaisemassa aikamassa aastea aastea aastea atyöntekijöitemeimehoastemase haastea。tärkeäosavaisalan jahenkilöstömmearvomaailmaa上的vastuullinen ja eettinen toiminta。panostamme tutkimukseen ja kehitykseen，minkäansiosta voimme voimme vastata maailmanhaasteisiinMyöstulevaisuudessa ja kasvattaa kasvattaa liiketoimintaa vastuullisestiesti。TämäLisääVaisalassaTyöskentelynMerkitykeslisyyttä。

Vuotuinen henkilöstökyselymme järjestettiin marraskuussa 2021. Kyselyn tulosten mukaan Vaisalan työntekijät olivat yhä sitoutuneita ja ylpeitä työstään poikkeusaikojen ja etätyön keskelläkin.Kyselyn sitoutumisindeksi pysyihyvälläTasollaja oli 4,14 asteikolla 1-5。Kyselyn Vastausprosentti Oli 83％，Ja Siihen Vastasi 1 559Työntekijää。

panostamme korkealaatuiseen ja kannustavaan johtamiseensekätuemmeesihenkilöitäjaasiantuntijoita systemaattiseSti johtamistaitojen kehittojenkehittämisessämisessämisessämisessärilaIssärilaIstärilaistenvalmennusohjelmennusohjelmennusohjeljelmien ja koulutusten avulla。Vuonna 2021 Keskityimme ErityisestiEsihenkilöidenkouluttamiseen muutosjohtamisen ja valmentavan johtamisen saralla。Kyselyn Johtamisindeksi Pysyi Sekin aiempien vuosien tapaanhyvällätasolläTasollaja oli 4,16 asteikolla 1-5。Vaisalansihenkilöidenvahvuuksia ovat reiluus，oikeudenmukaisuus，kyky kuunnellasekämyönteinensuhtautuminen uusiteinen a aloitteisiin。

varmistaaksemmemerkitykityksellisentyönMyösjatkossa perustimme工作的未来-työryhmän，joka keskittyy suunnittelemaantyöntyönTyöntyönTulevaisuuttavaisalassa vaisalassa。Vuonna 2021Pääpainonaolihybrityöhönsiirtyminenpandemianjälkeen。suunnittelun tueksijärjestimmesyvähaastattelujaSekälähetimmekyselyn kyselyn kokohenkilöstölle。Kysely Ja Haastattelut paljastivat，EttävaltävaltaosaHenkilöstöstäaluaajatkaaetä-JatoimistotyönHybridimallissa。tärkeiksikoetaan luottamus，joustavuussekäkäkolgoidentapaaminen toimistolla。Tulosten，Kokemusten Ja Keskustelujen PohjaltaJatketaanTyönJaKulttuurinKehitystäMyösVuonna 2022。

Hyvinvointi

VaisalassaTyöhyvinvointiNähdäänKokonaisuutena，JokaPitääntounänTyöyhteisön，Esihenkilöteöhön，yritykseen jayksilönjayksilönitseenteensäliitittyviäasioity asioita asioita。työhyvinvointirakentuu muun muassahyvästäsihenkilötyöstä，KannustavastaTyöyhteisöstä，TasapainoisestaTyökuormastaEnnaltaehkäisevättoimet - Kuten Liikunnan Ja Palautumisen Tukeminen，TyöterveyShuoltoSekävarhaisenVälittämisenMalli - Tukevat hyvinvath hyvinvointia ja ja jaksamista。

tukeaammattilaistemmememeTyönhallintaa，palautumista jaterveellisiäntapoja上的tukeaammattilaistemmeTyönhallintaa上的ennaltaehkäisevänHyvinvointömmeTavoitteena。Tarjoamme Suomessa henkilöstölle urheilu- ja virkistyskerhoja, yrityksen tukeman liikunta- ja kulttuuriedun, työsuhdepyöräedun, ajanhallinnan ja palautumisen valmennuksia sekä mahdollisuuden osallistua stressiä ja unenlaatua kartoittavaan hyvinvointianalyysiin.Vuonna 2021 JATKOIMME VIRTUAALISEN TAUKOLIIKUNNAN TARJOAMISTA ERGOMISIAN JA HYVINVOINNIN TUKEMISEKSINIINETETänäkuintoimistollakin。yhdysvalloissa sijaitsevien toimipisteidenhenkilöstöntyöhyvinvointiatukee vaisalan fit-ohjelma。

henkilöstökyselykartoittaaaTyöntekoudenHyvinvointiaSäännöllisesti。Tulokset Osoittavat，EttävaisalanTyöntekätekätpitättätteötänmielekkäänäjaovatylpeitäntyöstään。Kehitettävää在YhäKokemuksessaTyökuormanHallittavuudesta上。Marraskuun 2021KyselyssäVaisalanHyvinvindi-Indeksi Oli 3,98 Asteikolla 1-5。

KyselyynLisättiinVuonna 2021KysymyksiämonimuotoIsuudesta，yhdenvertaisuudesta ja inkluusiosta eliosallistavastaTyökulttuuristavaisalassa vaisalassa vaisalassa。Kysymysten avulla kartoitettiin，Onko kaikilla samanlaiset mahdollisuudet urakehitykseen sukupuolesta，iästä等Kyselyn yhdenvertaisuusindeksi olihyvälläTasollat​​asolla 4,12 Asteikolla 1-5，Mikäkertoo，EttäVaisalassavallitsee arvostava arvostava ja ammattimainen ilmapiiri。Kysely Antaa kuitenkinosviittaaMyösKehitystarpeistasekähyvänpohjanTyökulttuurinKehittämisellesiten，EttäkikkiTekkiTekkiTekkiTekkiTekkiTekijätkokevatkokevat kokevat tulevant tulevansa arvansa arvostetukksi vaisalassa vaisalassa。

Oppiminen Ja Kehittyminen

Vaisalan kilpailukykykykykykykykykhjautuu huipputeknologiansLisäksiammattitaitoiseen，MoteoItuneEseen Ja situtuneeseenhenkilöstöön。Muutoksetliiketoimintaympäristössä，Teknologioissa，TyöskentelyTavoissaja-VälineissäedellyttättättätemistekijöittämmeJatkuvaajatkuvaa oppimista oppimista ja uusien asioiden asoaksumista omaksumista。TuemmeHenkilöstöä阿曼OSAAMISEN AKTIIVIESASAKEHITTämisessäjaYlläpitämisessä。Vuonna 2021JärjestimmeKokoHenkilöstölleRäätätätälöityjätekälykoulutuksiavarmistaaksemme，ettäkikillavaisalasa vaisalassaymmmärrysTekoälynMahdollisukksiscistaomassaumassaumassa tynoutn tyn tyn。Viimeisimpien Teknologioiden Hallitseminen AuttaaMeitäkehittämäntuotteitammeja palceluitammeyhäParemminasiakkaidemme tarpeisiin。

Esihenkilöillä上的TärkeäRoolioppimisen mahdollistajina ja tukijoina，ja ja jokaisenesihenkilönvastuulla on suunnitella kehittymiseenliittyviäasioitaasioita asioitatiimiläistensäistensäistenäkanssa。Osaamisenkehittäminenpohjautuu vaisalanarvoihinsekäliiketoiminnantarpeisiin ja tavoitteisiin。kompetenssienkehittämistarpeidenMäärittely在Osa yrityksemme vuissuunnitteluprosessia上。

Henkilöstökyselyssäseurattavaoppimisindeksi Oli 3,79 Asteikolla 1-5.vuonna 2021HenkilöstönkilöstönKoulutusmenotolivat 1,23 Miljoonaa euroa，Joka，Joka，Noin 623EuroaaTyöntekijääääääääähouten。