对员工的价值

Vaisala为有目的和学习机会的才华横溢和积极进取的专业人员提供了多功能的机会。我们支持员工的福祉，并希望确保他们有机会在工作中发展。

有目的的工作

Vaisala的产品和解决方案对环境，社会，企业和个人产生了真正的积极影响，我们的员工受到了解决我们这个时代的一些挑战的机会。可持续和道德行为是Vaisala和我们的员工价值观不可或缺的一部分。我们在研发上进行了大量投资，这可以确保我们可以继续对未来的全球问题做出回应，并可持续发展我们的业务。这增加了在Vaisala工作的意义。

我们的年度员工调查是在2021年11月进行的。调查显示，即使在变更和远程工作中，Vaisala的员工也为他们的工作感到自豪。调查中的参与指数保持良好的水平，为4.14，比例为1-5。该调查的答复率为83％，来自1,559名员工的答案。

我们专注于良好和激励的领导力，并通过组织不同的培训计划和课程来系统地支持管理人员和专家来发展他们的领导能力。在2021年，我们特别关注培训经理在变更管理和教练技能上。同样，领导力指数保持良好水平，为1-5的规模为4.16。Vaisala经理的关键优势在于公平和客观性，倾听能力以及对倡议的积极态度。

为了确保未来的目的工作，我们成立了一个专注于工作未来的项目团队。在2021年，工作项目的未来计划在大流行后的过渡到混合工作。为了支持这项工作，我们进行了定性访谈，并向整个人员发送了一项调查。调查和访谈表明，大多数员工希望继续使用混合模型，在远程和办公室工作之间进行切换。信任，灵活性和会议同事对所有员工都很重要。基于这些结果，经验和讨论，发展和文化的发展也在2022年继续进行。

福利

在Vaisala，工作中的幸福感被视为整体，包括工作社区，领导力，公司和个人本身。因此，幸福感包括良好的领导力，激励工作社区，平衡的工作量，有意义的工作以及安全的工作环境。作为预防措施，Vaisala通过支持体育和康复，提供职业医疗保健并尽早预防问题来支持工作和精力。

通过这些预防措施，我们旨在支持我们的专业人员管理他们的工作，确保康复和保持健康的生活方式。在芬兰，我们为我们的人员提供体育和娱乐俱乐部，体育和文化福利，公司自行车福利，时间管理和恢复培训，以及参与对睡眠压力和睡眠质量的幸福分析的机会。在2021年，我们继续提供虚拟练习，以支持远程和办公室工作中的人体工程学和福祉。在美国，Vaisala Fit计划支持员工的福祉。

在Vaisala员工调查中定期测量员工福祉。结果表明，Vaisala员工认为自己的工作有意义，并为Vaisala工作感到自豪。确保工作负载是可以管理的，还有一些开发空间。在2021年11月，Vaisala福祉指数得分为3.98，比例为1-5。

在2021年，调查扩大了有关Vaisala多样性，公平和包容性的问题。这些问题有助于分析所有人是否拥有相同的职业机会，而不论性别，年龄，种族背景或其他非专业属性，以及员工在工作社区中是否感觉良好。调查中的多样性和公平指数在一个良好的水平上：4.12在1-5的范围内，这表明Vaisala是一个欣赏和专业的环境。但是，该调查还很好地表明了我们的发展需求，并为进一步发展我们的文化提供了基础，使我们所有的员工都感到在Vaisala中受到重视。

学习与发展

Vaisala的竞争力量源于我们才华横溢，积极进取和敬业的人员。商业环境，技术，工作方法和工具的变化要求我们的员工不断学习和接受新事物。我们支持并鼓励整个人员积极发展并保持其知识和专业知识。在2021年，我们组织了有关人工智能（AI）的定制培训，以确保Vaisala的每个人都了解AI在工作中提供的机会。掌握最新技术可以帮助我们开发产品和服务，以更好地满足客户的需求。

经理在启用和支持学习方面发挥了关键作用，所有经理有责任与团队一起计划开发和学习活动。发展专业知识和知识始终符合Vaisala的价值观以及我们的业务需求和目标。定义能力发展需求是年度人民论坛流程的一部分。

2021年11月，从人事调查中得出的Vaisala学习指数为3.79，比例为1-5。2021年，员工培训费用为1.23 Meur，平均每名员工623欧元。