福利

福利

在Vaisala，工作中的幸福感被视为整体，包括工作社区，领导力，公司和个人本身。因此，幸福感包括良好的领导力，激励工作社区，平衡的工作量，有意义的工作以及安全的工作环境。作为预防措施，Vaisala通过支持体育和康复，提供职业医疗保健并尽早预防问题来支持工作和精力。

通过这些预防措施，我们旨在支持我们的专业人员管理他们的工作，确保康复和保持健康的生活方式。在芬兰，我们为我们的人员提供体育和娱乐俱乐部，体育和文化福利，福祉周，时间管理和恢复培训，以及参与对睡眠压力和睡眠质量的幸福分析的机会。在2020年，我们引入了虚拟练习以支持人体工程学和福祉：在这一年中，它们的重要性尤其提高。在美国，Vaisala Fit计划支持员工的福祉。

在Vaisala员工调查中测量员工福祉。结果表明，Vaisala员工认为自己的工作有意义，他们感到自己受到赞赏和对待。确保工作负载是可以管理的，还有一些开发空间。在2020年11月，Vaisala福祉指数得分为4.01，比上一年相比增加了1-5，略有增加。

在2020年期间，我们还对我们的人员如何经历了Covid-19-19的大流行带来的变化进行了两项人员调查。根据结果​​，我们的人员进行了很好的调整。我们通过组织虚拟领导力的培训，并定期就远程工作的实践进行了沟通，从而为经理提供了支持。