报酬
年度股东大会（AGM）决定董事会的报酬。根据董事会人民和可持续性委员会的建议，董事会将薪酬政策（至少在每4年内）和薪酬报告（每年）提交给年度股东大会。董事会在薪酬政策的范围内决定总统兼首席执行官的薪酬，并根据总统和首席执行官的提议基于其他领导团队成员的报酬。
在确定薪酬时，Vaisala考虑了其财务绩效，员工在工作中的知识和绩效，工作评分和外部报酬参考。总统兼首席执行官的报酬遵循相同的原则，并考虑了该立场在公司制定和实施公司业务战略以及实现短期和长期财务业绩方面的特殊作用。
董事会的报酬
董事会成员的报酬包括年费和会议费。董事会成员不参加公司的激励或退休计划。
2022年3月举行的年度股东大会证实，应向董事会主席支付的年度薪酬为55,000欧元，每位董事会成员每年40,000欧元。大约40％的年薪酬将在Vaisala Corporation的A系列A股票和其余现金中支付。没有特殊条款或条件与股份所有权相关。此外，年度股东大会确认，审计委员会主席的会议费为每次参加会议1,500欧元，审计委员会和主席的每个成员以及人民和可持续性委员会的每个成员和其他任何成员及其其他任何成员及其其他任何成员委员会由董事会成立一个任期，直到2023年年度股东大会结束。会议费以现金支付。根据公司的旅行政策，可能会偿还可能的旅行费用。
总裁兼首席执行官的报酬
下表提供了有关总裁兼首席执行官Kaiöistämö当前报酬的信息。
| 薪水 | 截至2022年3月，总统和首席执行官的固定总工资，包括基本工资和附带福利，每月39,000欧元。他也有权获得度假津贴。 |
| 短期激励措施 | 总裁兼首席执行官有权参加短期激励计划（STI）计划。STI基于预定义的性能标准，即Vaisala Ebita和Vaisala净销售开发。STI的最高付款是年薪的72％。 |
| 基于共享的激励措施 | 总裁兼首席执行官有权参加2021 - 2023年和2022-2024的绩效股票计划。该计划基于预定义的绩效标准，这是VAISALA股份和运营利润在绩效期间的总股东回报（TSR）。2021 - 2023年计划中最大的奖励股票总数为23,100。潜在的奖励将部分在公司的股份中支付，部分是在2024年和2025年以现金支付。 |
| 特别奖 | 总裁兼首席执行官的服务合同包括与其生效有关的特别奖励。他获得了对应于2021年3月对应于8,000个Vaisala系列股份的奖励，并获得了与2022年3月相对应的4,000 Vaisala系列A股票的奖励。 |
| 股权要求 | 总裁兼首席执行官必须建立并持有从基于股票的激励计划中获得的奖励股票，以便他在Vaisala的总股权至少对应于年度基本工资。 |
| 补充养老金 | 总裁兼首席执行官有权参加一项补充定义的缴款计划，其年费与三个月的基本工资相对应。总裁兼首席执行官的退休年龄为62岁。 |
| 终止协议 | 双方的通知期为六个月。如果公司终止该协议，则额外的遣散费等于每月薪水的六倍。 |
其他领导团队成员的报酬
董事会根据总裁兼首席执行官的提议以及Vaisala的薪酬策略和原则来决定其他领导团队成员的薪酬。领导团队成员的总薪酬包括每月的总工资（包括基本工资和习惯附带福利），退休金计划和短期激励计划（STI）计划以及基于股份的激励计划。下表提供了有关当前报酬的信息。
| 短期激励措施 | 领导团队成员有权参加短期激励计划（STI）计划。STI基于预定义的性能标准，这些标准是Vaisala Ebita和Vaisala净销售开发以及基于单位的绩效指标。STI的最高付款是年薪的60％。 |
| 基于共享的激励措施 | 领导团队成员有权参加绩效股票计划。该计划基于预定义的绩效标准，这是VAISALA股份和运营利润在绩效期间的总股东回报（TSR）。根据角色，最大奖励股票总数从5,500到15,400不等。潜在的奖励将部分支付在公司的股份中，部分以现金支付。奖励是在维萨拉（Vaisala）继续就业的条件。 |
| 股权要求 | 每个领导团队成员都必须建立并持有从基于股票的激励计划中获得的奖励股票，以使Vaisala的总股权与该成员的年度基本工资相对应。 |
| 补充养老金 | 领导团队成员有权参加一项补充定义的养老金计划，其年费相对应为两到三个月的基本工资。该计划将可选退休年龄定义为62岁。 |
| 终止协议 | 领导团队成员的通知期为双方的三到六个月，具体取决于角色。 |
基于共享的激励计划
VAISALA于2018年4月10日举行的年度股东大会批准的未付款的股票问题使K系列和A股票总数翻了一番。所有相关数字均已调整以反映股票数量的增加。
基于股票的激励计划针对集团关键员工。2018年计划的绩效标准是基于该集团在各自日历年中的盈利能力。从2019年开始，该计划的绩效标准基于总股东收益（TSR）的发展以及该集团在三年计划期内的盈利能力。奖励部分在Vaisala的A系列股票中支付，部分是现金。现金部分涵盖了由关键雇员的奖励产生的税收和与税收有关的费用。如果关键员工的雇用或服务在奖励付款日期结束，则无需支付奖励。From the plan 2019-2021 onwards, Vaisala’s Board of Directors requires that the President and CEO and each member of the Leadership Team retains his/her ownership of shares received under this plan until the value of his/her ownership in Vaisala corresponds to at least his/her annual gross base salary.
2018年2月7日，董事会解决了2018年基于股份的激励计划。2021年3月10日，奖励对应于166,200 A股A股份，最高股份的55％，支付给27名主要员工。2019年6月28日，奖励对应于923系列A股票，向一名关键员工支付。2021年3月10日，奖励与8,000个A股相对应的奖励支付给了总裁兼首席执行官Kaiöistämö。Vaisala系列A股的收盘价在激励计划的授予日期为22.10欧元。2018 - 2021年记录了这一计划的总费用，为380万欧元。
2019年2月12日，董事会解决了2019 - 2021年基于股份的激励计划。2022年3月3日，奖励对应于247,900系列A股份（最高最高100％），支付给42名主要员工。2022年3月3日，奖励与4,000个A股相对应的奖励支付给了总裁兼首席执行官Kaiöistämö。Vaisala A系列A股的收盘价在激励计划的授予日期为19,06欧元。2021年3月10日，奖励与23,040系列A股相对应支付给前总裁兼首席执行官KjellForsén。
2020年2月12日，董事会决心为2020- 2022年的基于股份的激励计划提供约45名主要员工。奖励将在2023年春季支付。本计划的最大金额最初对应于240,000次A股份。该计划的支出从2020年5月至2023年3月。在激励计划的授予日期，Vaisala A系列A股的收盘价为28.65欧元。2021年3月10日，奖励与前总裁兼首席执行官KjellForsén支付了5,529 A系列股票。
2020年12月17日，董事会决心为2021 - 2023年基于股份的激励计划，约45名主要员工。奖励将在2024年春季支付。本计划的最高金额最初对应于180,000系列A股份。该计划的支出从2021年4月至2024年3月。在激励计划的授予日期，Vaisala A系列A股的收盘价为32.10欧元。
2022年2月17日，董事会决心为2022 - 2024年基于股份的激励计划，约40名主要员工。奖励将在2025年春季支付。该计划的最大金额最初对应于161,000系列A股份。该计划的费用从2022年4月至2025年3月。在激励计划的授予日期，Vaisala A系列A股的收盘价为45.00欧元。
2022年2月17日，董事会也决定制定匹配的股票计划（MSP）和限制性股票单位计划（RSP）2022–2026。
根据董事会的决定，匹配股票计划2022–2026包括持续12到36个月的匹配期。在计划中，参与者有机会获得Vaisala A系列股票预定个人投资的匹配股份。只要履行股份所有权先决条件，并且就业或董事合同将在奖励付款日期生效。
根据董事会决定，限制性股单位计划2022-2026包括持续12到36个月的归属期。在计划中，参与者有机会获得预定数量的限制股份。奖励是有效的就业或董事合同以及归属期间就业或服务的连续性的条件。归属期结束后，基于计划的奖励将支付，前提是就业或董事合同在奖励付款日期生效。
从MSP和RSP库中分配的奖励在2022 - 2026年期间的股票库对应于最多100,000 Vaisala系列A股票的价值，包括以现金支付的潜在比例。