建立一个包容性的工作场所，我们建造一个更健康的星球

世界上许多社区在6月庆祝自豪感。正如奥斯陆最近发生的毁灭性事件所表明的那样，为人权的努力继续和自豪对于提高对全球LGBTQI+权利的认识至关重要。我们越来越多地在Vaisala致力于这些价值观，更加专注于进一步确保我们在所有人的背景下为所有人建立一个伟大而热情的工作社区。瓦萨拉（Vaisala）是一个专业的工作场所，我们的员工在这里感到敬业和自豪地工作。但是，我们正处于多样性之旅的开始，我们仍然可以做更多的事情。

为了纪念这个为期一个月的活动，我们很高兴上周在我们的工作社区中提高对LGBTQI+的认识，主题是“建立LGBTQI+友好的工作场所”。事实证明，可以自己工作的LGBTQI+员工对自己的职业更加满意，并拥有更多的机会，因此他们也更喜欢留在公司中。我们还从研究中知道，多样化的团队总体上更快乐，更具创新性。

包容性是帮助各种团队蓬勃发展的原因，它牢固地植根于沟通行动和语言使用。我们对歧视性行为和言语的容忍度为零，并且严格禁止基于性别，性别或任何其他多样性因素进行歧视。为了解决任何不当事件，我们有举报频道我们的员工和合作伙伴可以在哪里报告。我真诚地鼓励与Vaisala一起工作的任何人使用此渠道报告他们可能遇到的任何不公正现象。

应在工作场所庆祝而不是窒息的各种多样性，无论是基于性别，性认同，文化还是其他因素。当我们的人民能够成为自己的真实自我，感到被接受和赞赏，这使整个社区受益。这是现代社会和工作场所中的核心价值之一，但这也有助于我们忠于我们对更美好世界的使命观察。

尽管我们一开始我们，但在过去的一年中，我们也做了很多事情。但是，为了有所作为，我们需要首先承认我们的社区仍在学习，并且有一些需要改进的东西。只有解决这个问题，我们才能朝着这些价值观努力，更具创新性，从而在环境和社会上为更健康的星球做出贡献。